Scope of DTK Consulting’s Main Services

DTK Consulting has two main groups of clients. The first group includes companies and organisations (employers). Belonging to the second group are either job seekers (job candidates) or those who have high interest in areas of career development. DTK Consulting calls the second group as collaborators, to emphasize the company’s way of working. 

DTK Consulting’s services for employers

For employers, our services focus on these four main areas:

1. Recruitment service (Candidate search and assessment, or sometimes called “head-hunting”; designing employment brand/recruitment brand):

This kind of services is most suitable to newly established companies in Vietnam, including both domestic and foreign ones. Designing employment brand is appropriate to those companies, who have frequent needs to attract the workforce at different levels (from managerial to professional/technical). 

2. Training on management and soft skills

3. Doing research and survey on issues in labour, employment and labour relations.

4. Consultancy in building and implementing human resource management systems:

   – Human resource (HR) policy and procedures,

   – HR audit,

   – Performance management,

   – Employee remuneration,

   – Employment relations.

DTK Consulting’s services for  individuals

DTK Consulting provides consultancy and support to individuals in career orientation and career management; details are as following:

1. Coooperate with and support individuals, who are having career change plan (senior managers, middle managers, professional and technical staff, or new university graduates), to achieve the best results in approaching the recruiting companies, in job application preparation, in interview and post-interview (like in supporting the candidate and the employer in salary negotiation);  

2. Provide consultancy from human resource aspect for individuals in established posts, especially for those who are at milestones in their career.           

This is an area seemingly new (in Vietnam). Though being in established posts (at any levels) and having no intention to move job, individuals may still have a need to be supported from certain aspects relevant to human resource management. The professional and technical staff also need objective view points and consultancy in their career orientation and career management. DTK Consulting provides support through thematic articles on the company’s website, regular newsletters or direct consultancy based on the needs of individuals. Consultancy services of DTK Consulting for individuals are free of charge./.

Posted in About DTK Consulting | Leave a comment

Các lĩnh vực dịch vụ chính của DTK Consulting

DTK Consulting có hai nhóm khách hàng chính. Nhóm thứ nhất gồm các công ty và tổ chức. Nhóm thứ hai gồm các cá nhân có nhu cầu tư vấn trong các lĩnh vực cụ thể của phát triển sự nghiệp cá nhân, như tìm việc, chuyển đổi công việc, các vấn đề về quản lý nội bộ tại nơi làm việc… DTK Consulting gọi nhóm thứ hai là các cộng tác viên.

I. Dịch vụ của DTK Consulting dành cho người sử dụng lao động

Với các công ty và tổ chức, dịch vụ của chúng tôi tập trung vào 4 mảng chính sau.

1. Tư vấn trong xây dựng và thực hiện các hệ thống quản trị nhân lực:

   – Xây dựng thương hiệu tuyển dụng;

   – Các chính sách và quy trình trong quản trị nhân sự;

   – Đánh giá hệ thống quản trị nhân sự (HR Audit);

   – Quản lý thực hiện công việc;

   – Chế độ đãi ngộ cho người lao động;

   – Quan hệ lao động.

2. Đào tạo kỹ năng quản lý và kỹ năng mềm

3. Nghiên cứu, khảo sát trong lĩnh vực lao động, việc làm, quan hệ lao động

4. Tuyển dụng 

    – Hỗ trợ tuyển dụng (theo các khâu, công đoạn mà khách hàng có nhu cầu);

    – Đánh giá năng lực ứng viên;

    – Xây dựng các công cụ tuyển chọn ứng viên (thiết kế các đề bài thi viết, bộ câu hỏi phỏng vấn). 

Dịch vụ này đặc biệt thích hợp với các công ty mới được thành lập, các công ty quy mô vừa và nhỏ, đang có kế hoạch tuyển dụng lớn, hoặc khối lượng công việc tuyển dụng vượt quá nguồn lực mà công ty đang có.

Lĩnh vực tư vấn xây dựng thương hiệu tuyển dụng phù hợp với các công ty cần thường xuyên thu hút lao động ở mọi cấp bậc, từ quản lý, giám sát tới nhân viên chuyên môn, kỹ thuật.

Các đối tác, khách hàng và cá nhân quan tâm, có thể tải slide Giới thiệu về Công ty (Company Profile) tại đây

II. Dịch vụ của DTK Consulting dành cho các cá nhân

Công ty tư vấn và trợ giúp các cá nhân trong định hướng và quản lý sự nghiệp, cụ thể :

1. Cộng tác và trợ giúp các cá nhân đang có kế hoạch chuyển hướng nghề nghiệp (nhân sự cấp cao, cấp trung, các nhân viên chuyên môn, kỹ thuật hay sinh viên mới tốt nghiệp) đạt được kết quả tốt nhất trong việc tiếp cận Nhà tuyển dụng, trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, phỏng vấn và hậu phỏng vấn (như hỗ trợ hai bên đàm phán một mức lương thích hợp nhất);

2. Tư vấn từ góc độ nhân sự cho các cá nhân đang đương chức, đặc biệt với những đối tượng đang ở trước các bước ngoặt trong sự nghiệp hiện tại.

Đây là một lĩnh vực có thể nói hãy còn là “mới” ở Việt Nam. Dù đang đương chức (ở mọi cấp bậc) và không có ý định chuyển đổi công việc, song các cá nhân vẫn có nhu cầu được hỗ trợ từ các góc độ liên quan đến quản trị nhân sự. Các nhân viên chuyên môn, kỹ thuật cũng cần những ý kiến khách quan, tư vấn trong định hướng và phát triển sự nghiệp cá nhân. Sự hỗ trợ của DTK Consulting được thực hiện thông qua các bài viết chuyên đề trên website, các bản tin định kỳ, hoặc trực tiếp tư vấn theo nhu cầu của các cá nhân. Dịch vụ tư vấn của DTK Consulting dành cho các cá nhân là miễn phí.    

Posted in HR Services for Employers | Leave a comment

Chọn dạng thức nào cho tên tệp (hồ sơ ứng tuyển)?

Quá trình tuyển dụng của các tổ chức cũng như quá trình đi tìm các cơ hội việc làm của các cá nhân, đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức. Có khá nhiều “nghiệp vụ” liên quan dành cho mỗi bên. Bài viết ngắn này dành cho những cá nhân đang đi tìm việc (job seekers) và tập trung vào việc đặt tên hồ sơ hay tên các file mà ứng viên gửi đến nhà tuyển dụng. Đặt tên file là một thao tác rất đơn giản, một chủ đề có vẻ như không đáng bàn đến, song trên thực tế cho thấy rất nhiều, rất nhiều cá nhân đi tìm việc đã không quan tâm đến “tiểu tiết” này.

Bối cảnh chung là các nhà tuyển dụng thường có nhiều vị trí đang tuyển và với mỗi vị trí có rất nhiều ứng viên gửi hồ sơ đến qua email. Mỗi nhà tuyển dụng, tùy tình hình Cung-Cầu đối với vị trí đang tuyển cũng như các quy trình nội bộ, sẽ có các thao tác và “hành xử” khác nhau với các hồ sơ gửi đến mà bị quy vào nhóm “không chuyên nghiệp”.

Tất nhiên là ứng viên sẽ mong hồ sơ của mình được nhà tuyển dụng cân nhắc đến cho vị trí ứng tuyển và thậm chí được lưu trong cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí phù hợp trong tương lai.

Vậy thì, cũng như việc ăn vận phù hợp khi đi phỏng vấn (tùy theo đặc thù ngành nghề, cấp bậc, địa phương…), ứng viên cũng cần đặt tên file cho các hồ sơ một cách thích hợp.

Banner Cach dat ten file Ho so 720

Thường thì các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cũng có hướng dẫn dành cho ứng viên về cách đặt tên hồ sơ; tuy nhiên vẫn nhiều cá nhân đi tìm việc đã không để ý đến cách đặt tên hồ sơ sao cho hiệu quả.

Một hồ sơ có tính hiệu quả cao từ góc độ tên file, cần đáp ứng các tiêu chí sau:

– Bao gồm tên ứng viên, tốt nhất là dạng tiếng Việt không dấu

– Nêu rõ Loại tài liệu, như CV (Curriculum Vitae), SYLL (Sơ yếu lý lịch), Bằng, Ảnh

– Bao gồm vị trí ứng tuyển (dạng viết tắt)

– Bao gồm mã số công việc, nếu nhà tuyển dụng có sử dụng trong Thông báo tuyển dụng.

Các cá nhân đang đi tìm việc có thể nhìn vào hình ở đầu bài viết, để thấy cách đặt tên file như thế nào thì hiệu quả nhất với bối cảnh mà mình đang ứng tuyển.

Trong hình bao gồm một vài ví dụ từ thực tiễn. Dạng tệp phổ biến thường có đuôi doc, pdf và đôi khi cả xls…. Hãy chọn cho hồ sơ của bạn một dạng thức hiệu quả nhất!

1- Sơ yếu lý lịch.doc
2- CV.doc
3- Họ và tên.doc
4- SYLL Họ và tên.doc
5- CV Họ và tên TPHC.doc
6- CV Họ và tên MS1234.doc

Lời khuyên cơ bản nhất là: Bạn nên đặt tên cho các file trong bộ hồ sơ một cách khoa học, để Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các tên file đó luôn. Ví dụ, bạn nên đặt tên file CV của bạn là “Nguyen Van A – CV.doc”, thay cho việc chỉ dùng “CV.doc”. Các tài liệu khác cũng vậy, nên có tên bạn và ghi tắt loại hồ sơ, ví dụ “Nguyen Thi B – Chief Acc Certificate.jpg

Chúc các bạn thành công trong việc nắm bắt các cơ hội nghề nghiệp mới!

DTK Consulting, 24/7/2014

Bài liên quan:

* Cách viết hồ sơ tìm việc: Mười lời khuyên đối với việc chuẩn bị Hồ sơ (CV): Link

Posted in Consultancy News | Tagged | Leave a comment

Tuyển Trưởng phòng kinh doanh (làm việc tại Hà Nội) – P436

1. NƠI LÀM VIỆC:

Ứng viên sẽ làm việc tại Văn phòng Hà Nội của Công ty Cổ phần Sản xuất và Xuất nhập khẩu Quang Dũng (QUANG DUNG IEP), một doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực nhập khẩu, phân phối các sản phẩm có nguồn gốc sinh thái tại Việt Nam. QUANG DUNG IEP đang khẳng định vững chắc uy tín bằng việc giới thiệu, phân phối độc quyền những sản phẩm được nhập khẩu trực tiếp từ Hoa Kỳ như: dòng Sơn an toàn Hans, Phân bón tăng trưởng nhanh Rapid Growth hiệu Con Cá. Ngoài ra, QUANG DUNG IEP đang xúc tiến đầu tư nhập khẩu dây chuyền, nguyên liệu, đưa vào sản xuất Bột bả An toàn – Siêu mịn Hans  theo hình thức chuyển giao công nghệ từ Nhà sản xuất Vision – Hoa Kỳ.

Trụ sở:

Phía bắc: Công ty Cổ phần Sản xuất và Xuất nhập khẩu Quang Dũng

Đường CN8 – Khu Công nghiệp Từ Liêm – Hà Nội

Điện thoại: (04) 3 7878 589; Fax: (04) 3 7878 590

Hotline:  (04) 63275006

Email: info@quangdungiep.com

Website công tyhttp://quangdungiep.com/

2. CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP:

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân ái, với các điều kiện thu nhập và cơ hội phát triển công bằng cho tất cả nhân viên.

Quyền lợi được hưởng:

  • Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và có khả năng thăng tiến cao.
  • Lương cao+ thưởng doanh số hấp dẫn và các chính sách đãi ngộ tốt.
  • Tiếp cận với các sản phẩm chất lượng cao và mang tính đột phá về công nghệ.
  • Được cung cấp thiết bị làm việc hiện đại.
  • Áp lực công việc cao và đòi hỏi tính độc lập và khả năng thích ứng cao với các ứng viên ở vị trí này.
  • Làm việc thường xuyên với các chuyên gia trong ngành và các chuyên gia nước ngoài về chiến lược phát triển sản phẩm.
  • Được tham gia các khóa đào tạo chuyên ngành ngắn hạn.

3. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

– Xây dựng kế hoạch kinh doanh, phát triển mạng lưới kinh doanh, phát triển thị trường và tăng doanh số bán (với sản phẩm sơn).

– Chỉ đạo lập kế hoạch, tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh & phát triển thị trường. Xây dựng mạng lưới phân phối, tiêu thụ sản phẩm của Công ty đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu được giao.

– Thiết lập, tổ chức, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng kinh doanh theo đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.

– Thiết lập mối quan hệ thân thiết với các khách hàng có sẵn của công ty, mở rộng thị trường nhằm nâng cao thị phần, doanh số trong thời gian ngắn và trung hạn.

– Lên kế hoạch kinh doanh hàng tháng, hàng năm.

– Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, tham mưu cho Ban giám đốc, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên kinh doanh mở rộng thị trường của công ty.

– Nghiên cứu thị trường, thị hiếu khách hàng và đối thủ cạnh tranh, đề xuất chiến lược kinh doanh, marketing phù hợp đảm bảo thực hiện tốt các mục tiêu của Công ty đã đề ra.

– Xây dựng hệ thống quản lý, giám sát việc thực hiện các chỉ tiêu công việc, doanh số được giao và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong Phòng Kinh doanh.

– Theo dõi, đốc thúc các nhân viên trong phòng hoàn thành công việc.

– Cập nhật thông tin thường xuyên với khách hàng, Ban giám đốc, để có phương hướng chỉ đạo nhân viên trong phòng.

– Lập báo cáo tuần, tháng, quý để kiểm soát tồn đọng vướng mắc của dự án để đẩy nhanh tiến độ và hoàn tất thủ tục thanh toán của dự án trong thời gian sớm nhất;

– Phối hợp với các Trưởng phòng khác trong công ty có liên quan đến quy trình bán hàng, thanh toán, xuất nhập vật tư nhằm đẩy mạnh hiệu quả công việc và giảm thiểu mọi rủi ro.

– Thu hồi công nợ và quản lý công nợ tránh rủi ro trong bán hàng.

– Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

 

4. YÊU CẦU:

– Đã từng là quản lý bán hàng khu vực với tối thiểu 5 năm kinh nghiệm.
– Am hiểu về thị trường sơn & có kiến thức về hệ thống phân phối hiện tại.
– Có kỹ năng quản lý và hỗ trợ nhân viên thực hiện kế hoạch.
– Làm việc có hệ thống và khả năng bám sát thị trường, khách hàng.
– Kỹ năng giao tiếp tốt của người bán hàng.

 

5. HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ:

Các ứng viên quan tâm, xin gửi Thư ứng tuyển và CV (Curriculum Vitae) bằng tiếng Việt, bao gồm ảnh chân dung scan (chiều rộng không quá 300px), qua email tới apply@dtkconsulting.com info@quangdungiep.com.

Để thuận tiện cho việc nhận và xử lý hồ sơ, đề nghị ứng viên ghi như sau ở mục Subject: “Mã số – Công việc – Họ và tên“.

(Ví dụ: “P436 – Truong phong Kinh doanh – Nguyen Van A“).

Lưu ý: Để việc hợp tác cùng Nhà tuyển dụng được hiệu quả, đề nghị các ứng viên tham khảo hướng dẫn về cách thức chuẩn bị và nộp hồ sơ tại đây. Ứng viên có thể tham khảo các hạng mục trong mẫu “Application Form” (Hồ sơ ứng viên) của DTK Consulting để bổ sung cho Bản tóm tắt kinh nghiệm làm việc và học tập (CV) mà ứng viên hiện có.

Nguồn: http://www.dtkconsulting.com/?act=job&post_id=130&id=433&reset=on

Posted in New Vacancies | Leave a comment

Bản tin Tuyển dụng của DTK Consulting

Một trong những lĩnh vực hoạt động của DTK Consulting là hỗ trợ các đối tác trong công tác tuyển dụng nhân sự quản lý cấp cao, cấp trung và nhân viên chuyên môn, kỹ thuật. Sau đây là một số thông tin DTK Consulting chia sẻ cùng các cá nhân đang có kế hoạch chuyển đổi công việc.

Bản tin Tuyển dụng (cập nhật)

Những vị trí “nóng” mà Đối tác của DTK Consulting đang cần bổ nhiệm  

* Nghề quản lý sản xuất, vật tư

Giám đốc sản xuất (Manufacturing Head), mã số P428, làm việc với một công ty nước ngoài (FDI), sản xuất linh kiện tự động cho ô tô, xe máy, đặt tại KCN Bình Xuyên, huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc. Công ty có xe đưa đón nhân viên từ Hà Nội.

Trợ lý giám sát về Mua sắm (Purchasing Assistant Supervisor), mã số P425, làm việc với một công ty nước ngoài (FDI), sản xuất linh kiện tự động cho ô tô, xe máy, đặt tại KCN Bình Xuyên, huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc. Công ty có xe đưa đón CBCNV từ Hà Nội.

Trưởng phòng sản xuất cụm dây điện (Wiring Harness Head of Dept.), mã số P424, làm việc với một công ty nước ngoài (FDI), sản xuất linh kiện tự động cho ô tô, xe máy, đặt tại KCN Bình Xuyên, huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc. Công ty có xe đưa đón CBCNV từ Hà Nội.

Kỹ sư (cấp bậc Giám sát), mã số P411, làm việc với một công ty nước ngoài (FDI), sản xuất linh kiện điện cho ô tô, xe máy, đặt tại KCN Bình Xuyên, huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc. Công ty có xe đưa đón CBCNV từ Hà Nội.

Kiểm tra chất lượng sản phẩm mới – New Product Control (cấp bậc Giám sát), mã số P412, làm việc với một công ty nước ngoài (FDI), sản xuất linh kiện điện cho ô tô, xe máy, đặt tại KCN Bình Xuyên, huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc. Công ty có xe đưa đón CBCNV từ Hà Nội.

* Nghề Tài chính, Kế toán

Trưởng phòng Tài chính (Finance Head), mã số P427, làm việc với một công ty nước ngoài (FDI), sản xuất linh kiện tự động cho ô tô, xe máy, đặt tại KCN Bình Xuyên, huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc. Công ty có xe đưa đón nhân viên từ Hà Nội.

Giám đốc tài chính (Finance Director), mã số P421, làm việc với một công ty nước ngoài đang thực hiện Dự án Niken tại Sơn La, nằm cách Hà Nội khoảng 160 km về phía tây. Công ty có văn phòng tại Hà Nội.

Kiểm soát Ngân sách và Chi phí (Budget and Cost Controller), mã số P416, làm việc với một công ty nước ngoài đang thực hiện Dự án Niken tại Sơn La, nằm cách Hà Nội khoảng 160 km về phía tây.

* Nghề Kinh doanh

Nhân viên kinh doanh (Sales Staff), mã số P426, làm việc tại Công ty Cổ phần Phần mềm VIAMI, một công ty với trên 15 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và đã được nhiều doanh nghiệp có tên tuổi tại nước ngoài và Việt Nam tin dùng.

Nhân viên kinh doanh (Sales Engineer), mã số P423/AIE, làm việc tại Công ty TNHH Thiết Bị Công Nghiệp và Giáo Dục Tân Tiến (AIE), một công ty TNHH Việt Nam là đại diện cho các tập đoàn lớn và các công ty hàng đầu thế giới trong lĩnh vực Công Nghệ 3D như GOM, Stratasys, SolidWorks, Geomagic….

* Nghề kỹ thuật ứng dụng

Đốc công nhà máy (Plant Foreman), mã số P418, làm việc với một công ty nước ngoài đang thực hiện Dự án Niken tại Sơn La, nằm cách Hà Nội khoảng 160 km về phía tây.

Kỹ sư luyện kim, tuyển khoáng (Metallurgist), mã số P401, làm việc với một công ty nước ngoài đang thực hiện Dự án Niken tại Sơn La, nằm cách Hà Nội khoảng 160 km về phía tây.

* Lĩnh vực dự án, phát triển cộng đồng 

CSR Coordinator (Điều phối viên về Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp), mã số P417, làm việc với một công ty nước ngoài đang thực hiện Dự án Niken tại Sơn La, nằm cách Hà Nội khoảng 160 km về phía tây.

* Nghề bán hàng kỹ thuật

Kỹ sư bán hàng(hoặc Nhân viên bán hàng), mã số P390, làm việc tại một công ty là đại diện thương mại của các hãng sản xuất có tên tuổi tại châu Âu. Các sản phẩm được bán dành cho các dự án viễn thông, vệ tinh.

* Nghề công nghệ thông tin

Nhân viên/Chuyên viên IT (IT Staff/IT Officer), mã số P407, làm việc với một công ty nước ngoài (FDI), sản xuất linh kiện điện cho ô tô, xe máy, đặt tại KCN Bình Xuyên, huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc. Công ty có xe đưa đón CBCNV từ Hà Nội.

Link: http://www.dtkconsulting.com/?act=info&cat_id=115&id=1086

Posted in New Vacancies, Uncategorized | Leave a comment

Lao động giúp việc gia đình

Xuất phát từ nhu cần thực tế, đã từ lâu, lao động giúp việc gia đình trở thành một loại hình lao động rất phổ biến, đặc biệt là ở các trung tâm kinh tế lớn. Trong Bộ luật Lao động 2012, có hiệu lực từ 01/5/2013, đã có hẳn một Mục về lao động giúp việc gia đình; đó là Mục 5, Chương XI. Ngày 07/04/2014 Chính phủ đã ban hành Nghị định 27/2014/NĐ-CP về việc quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình; Nghị định này được áp dụng từ 25/05/2014.

Như vậy, từ ngày 25/5/2014, lĩnh vực lao động giúp việc gia đình đã có văn bản pháp quy chi tiết hướng dẫn trong việc quản lý quan hệ lao động trong lĩnh vực có phần “đặc thù” song rất phổ biến này.

Sau đây là toàn bộ Mục 5, Chương XI của Bộ luật Lao động 2012:

LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH

Điều 179. Lao động là người giúp việc gia đình

1. Lao động là người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình.

Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.

2. Người làm các công việc giúp việc gia đình theo hình thức khoán việc thì không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.

Điều 180. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

1. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thoả thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày.

3. Hai bên thỏa thuận, ghi rõ trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở .

Điều 181. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm.

3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

4. Bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình, nếu có thoả thuận.

5. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, học nghề.

6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Điều 182. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận mà hai bên đã ký kết trong hợp đồng lao động.

2. Phải bồi thường theo thoả thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.

3. Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về những khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm pháp luật.

Điều 183. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

—————–

Như vậy, cả người sử dụng lao động (chủ nhà) lẫn người lao động (người giúp việc gia đình) đều cần có những hiểu biết cơ bản về Nghị định 27/2014/NĐ-CP cũng như các văn bản pháp quy liên quan khác (nếu được ban hành), để thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động, nhằm giảm thiểu việc xảy ra tranh chấp lao động!

Các thông tin liên quan:

* Nghị định 27/2014/NĐ-CP ngày 07/04/2014 của Chính phủ về việc quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình (Link đến file PDF).

* Tin tức: Nguồn Vov.vn

Posted in Consultancy News, Uncategorized | Tagged , | Leave a comment

Mô hình thực tập linh hoạt dành cho sinh viên quản trị nhân lực

Sinh viên năm cuối ở các ngành học nói chung và sinh viên quản trị nhân lực nói riêng rất cần làm cái bài tập thực tế, các nhiệm vụ thật sự tại doanh nghiệp, để rèn luyện kỹ năng, nâng cao khả năng đáp ứng với các yêu cầu của nhà tuyển dụng sau khi tốt nghiệp.

Bám sát Tầm nhìn của mình, từ tháng 11/2013 DTK Consulting thử nghiệm áp dụng Mô hình thực tập linh hoạt dành cho sinh viên năm 3 và năm 4 ngành quản trị nhân lực. Ở mô hình này, sinh viên sẽ có điều kiện tập thực hiện các nhiệm vụ thực tế. Các sinh viên được chấp nhận tham gia là thực tập sinh theo từng Nhiệm vụ cụ thể, sẽ được hướng dẫn tập làm việc và đối chiếu kết quả của mình so với “đáp án” tại doanh nghiệp. Hình thức thực tập này được gọi một cách dân dã tại DTK Consulting là “làm việc HR vặt”.

Lam viec HR vat tai DTKC 720

Kế hoạch thực tập linh hoạt tại DTK Consulting bao gồm các điểm chính sau.

1. Sinh viên tham khảo Nhiệm vụ thực tập cụ thể (xem từ Link). Nội dung của Nhiệm vụ sẽ được thay đổi theo thời gian thực.

2. Nếu quan tâm đến Nhiệm vụ thực tập, sinh viên tải biểu mẫu đăng ký (từ Link này) về điền và gửi tới apply@dtkconsulting.com.

3. Những sinh viên phù hợp sẽ được thông báo về việc được chọn lựa làm Thực tập sinh theo vụ việc.

4. Sinh viên sau đó tập thực hiện các nhiệm vụ nhỏ cụ thể, có thể làm ở nhà hoặc đến trụ sở DTK Consulting nếu cần. Các nghiệp vụ cụ thể có thể là: lập quy trình làm việc đối với Nhiệm vụ được giao, Soạn thảo các tài liệu cần thiết, Lập các bảng tính (nếu liên quan đến số liệu như lương, thuế thu nhập cá nhân, các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc… 

Những sinh viên quan tâm đến Thực tập theo vụ việc tại DTK Consulting, có thể theo dõi tin tức trên website chính thức hay trang Facebook của công ty.

DTK Consulting, 16/11/2013

Posted in Internship Opportunities | Tagged , | Leave a comment

Immediate Vacancy: Programme Support Officer (P386)

Một tổ chức phi chính phủ quốc tế là đối tác của DTK Consulting đang cần tuyển Programme Support Consultant (vị trí này tương đương với Cán bộ dự án).
Thông báo tuyển dụng chi tiết được đăng tải trên website của DTK Consulting với mã số P386.

Nơi làm việc: Hà Nội.

Địa chỉ gửi CV
: apply@dtkconsulting.com dtkconsulting@gmail.com
ĐT liên lạc
: 04-3552 6211, 090 215 1962.

Programme Support Consultant (Project Oficer) là một vị trí với nhiều triển vọng cho phát triển sự nghiệp cá nhân đối với các cá nhân yêu thích công việc quản lý dự án, đặc biệt là quản lý tài chính dự án và quan tâm đến lĩnh vực phát triển.

 

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Các vị trí cần tuyển dụng

Dưới đây là danh mục một số vị trí mà các đối tác của DTK Consulting đang có nhu cầu tuyển dụng gấp.

Kỹ sư Mỏ – Địa chất (P364), nơi làm việc chính tại Hà Nội.

Cán bộ Chương trình (P365), làm việc trong các dự án của Liên hợp quốc về ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất điện và nước sạch. Nơi làm việc chính là Hà Nội.

Kế toán tổng hợp (P366), làm việc với Văn phòng đại diện tại Hà Nội của một công ty thương mại có trụ sở chính ở tp Hồ Chí Minh. Nơi làm việc tại quận Cầu Giấy.

Để chuẩn bị hồ sơ một cách hiệu quả, mời các ứng viên tham khảo bài viết sau:

Cách thức nộp hồ sơ với DTK Consulting

Posted in New Vacancies | Leave a comment

Vấn đề khi truy cập website www.dtkconsulting.com

Trang web www.dtkconsulting.com do DTK Consulting đặt hàng ECOPRO Co., Ltd thiết kế vào mùa hè năm 2007 và được ECOPRO, như là Bên B, đảm bảo việc duy trì hosting. Tuy nhiên từ tháng 6/2011 thì ECOPRO không làm công việc hosting nữa.

Từ ngày 27/5/2011, DTK Consulting chuyển website hosting của trang www.dtkconsulting.com về FPT Telecoms.

Trong giai đoạn mới chuyển đổi địa điểm hosting, dường như có một số vấn đề kỹ thuật nên website www.dtkconsulting.com chạy không ổn định lắm. Sau mỗi lần cập nhật bài mới thì thường xảy ra các vấn đề, như truy cập bị gián đoạn, hay không vào được phần quản trị.

Do vậy DTK Consulting sẽ tăng cường áp dụng biện pháp back up bằng cách đồng thời đăng các tin, bài mới lên cả các blog của Công ty:

Trên WordPress: https://dtkconsulting.wordpress.com/

Trên My Opera:  http://my.opera.com/dtkconsulting

Rất mong các đối tác, cộng tác viên và bạn đọc thông cảm.

Xin trân trọng cảm ơn.

DTK Consulting 

Posted in Uncategorized | Leave a comment